如何找到有意义的平面设计师或插画师工作
因此，您已经成功地为您真正关心的公司获得了梦想中的面试机会。但是接下来呢？既然您已经有面试了，作为设计师，您需要为面试做哪些准备？面试官在面试中会问什么问题，你应该如何回答这些问题？
为了帮助确保您为领先的设计公司的面试过程做好充分准备，这里整理了一份关键提示列表，以确保您在面试过程中取得成功并真正给人事留下深刻印象。
自我介绍
任何面试的第一部分都是个人介绍。在你坐下来打开你的设计和插图作品集之前，你会受到公司的一位或多位人事的关注。
花点时间做背景调查，看看你真正会和谁坐下来。如果您能够更多地了解您的面试官自己的经历以及他们对某些主题的看法，那么您从面试一开始就更容易与他们建立融洽的关系。
了解公司
与了解公司背后的人一样重要的是对公司本身有深刻的了解。您需要了解该公司曾参与过的一系列项目。
一个很好的建议是花时间研究和记住三个关键项目：
- 他们的最新项目– 能够讨论机构最新的现场项目不仅证明您正在积极关注他们的工作，而且您还可能对机构最引以为豪的项目提供积极的反馈。
- 您最喜欢的项目– 现在是时候真正详细介绍该机构制作的您最喜欢的项目。具体谈谈你非常喜欢的项目是什么，你从中学到了什么，以及该项目如何与你自己的工作直接相关（稍后会详细介绍）。
- 一个完成的项目– 证明你已经花时间完成了。谈谈该机构工作的进展，以及你如何从观察他们的成长中学到很多东西。
奉承机构，投其所好！
花时间去奉承该机构，但尽量不要做得过头。任何雇主，无论哪个行业，都希望感觉他们的特定业务对您很重要，而您不会仅仅因为需要“工作”而坐在他们的面试室里。
请记住，这里的最终目标是证明您属于他们团队的一员，并说明您的技能和经验是一流的，您的工作和他们的工作之间没有明显的专业差异。
在面试中应该展示几个项目？
我们之前曾简要介绍过这一点，但确保为您的设计和插图组合选择正确的项目是与坐在您对面的人沟通的关键，您了解他们制作的作品的关键价值。如果该机构专门从事网站设计和开发，则可以考虑剥离任何过于专注于印刷设计的项目。
使您的工作与该机构保持一致。
一个很好的提示是尝试在您的投资组合中包含两个或三个项目，您申请的机构理论上可以将这些项目与他们自己的案例研究放在一起，而不会显得太格格不入。成功地做到这一点意味着董事可以看到您的风格与他们现有的产品无缝匹配，并且可以真正帮助他们想象您在他们的机构工作的想法。
就像你最初的工作申请一样，你的作品集需要专门为你面试的职位量身定制。在选择项目时要深思熟虑，避免给人一种没有专业技能的设计师过于宽泛的印象。
“确保您的在线作品集和整体形象是一个干净清晰的展示，仅展示您提供并准备完成和交付的工作/服务。发布个人项目、粉丝艺术甚至真实客户项目来自您热衷的领域可能会吸引对此类服务感兴趣的客户。”
艾伦·帕夫洛维奇（Alan Pavlovic）关于展示您喜欢的风格的重要性
质量而不是数量。
请记住，这里的游戏名称是质量胜于数量。将您的设计和插图作品集缩减为几个关键项目并不容易，但是拥有大量作品且每个作品都展示出相同的技能只会让导演缺乏信心。
例如，如果您现在无法展示缩减和精炼的项目选择，那么当您向客户展示多种不同的方法时，您将如何说服他们以最强大的概念运行向前？
选择项目时要残酷，并不断问自己“我可以展示的最少工作量是多少，以展示我作为设计师和插画家的能力，而至少展示的项目不低于 4 或 5 个？”。
如何在面试中展示您的平面设计和插图作品集
现在您已经缩小了将展示的项目的范围，是时候开始准确地计划您将如何谈论它们了。
你的设计解决了什么问题？
对于任何希望聘请新设计师或插画家的设计机构来说，最大的挑战之一是能够识别直接响应简报而创建的项目。
任何在创意产业中有价值的人都可以将一件看起来很漂亮的设计拼凑起来，但设计行业中的完全创意自由并不总是得到保证，而且至关重要的是你能够谈论一个问题简要介绍了您的回复如何有效地解决了该问题。
用引人注目的视觉效果吸引他们的注意力。
尽管公司希望通过您引导他们完成项目的方式给他们留下深刻印象，但最终艺术品本身需要简洁、引人注目且足够强大，以仅通过出色的视觉效果就能吸引他们的注意力。
请记住，您正在寻找平面设计师或插画师的工作，而创意机构的主管绝不会雇用拥有一页又一页的研究、数据和描述性内容的申请人，而没有一些非常酷的设计工作将所有内容整合在一起.
展示你的过程。
比其他任何事情都重要的是确保展示您的设计在达到最终结果之前所经历的视觉旅程。概念开发非常重要，设计师需要数十年的经验才能确定简要的要求并在第一时间确定他们的反应。在获得最终结果之前，您在代理机构的大部分时间都会花在尝试几种不同的方法上，而且代理机构在面试新设计师或插图画家时会寻找对这个过程的清晰理解。
如何在面试中展示自己
公司雇用人，而不是投资组合，我在创意产业中获得的每一份工作都与我在面试中的表现直接相关。设计师可以拥有世界上最好的作品集，但如果他们在收到反馈时遇到难以合作或顽固不屈的情况，那么他们根本就不会成功。
自然。
话虽如此，请确保公司有机会看到真实的你。请记住，您每周将与这些人密切合作大约 40 小时，并在面试中展示自己的一个版本，您认为这会增加您找到工作的机会听起来是个好主意，但必须保持每天的外墙都会对您的心理健康产生巨大影响。
是的，给人一种知识渊博、才华横溢和专业的印象很重要，但平易近人、友好且最重要的是诚实，可以更容易地与坐在你对面的人建立融洽的关系，并增加你获得这个角色的机会。
说实话。
如果你不知道如何做某事但渴望学习，那么告诉你的面试官。诚实是至关重要的，在面试中与新雇主合作学习新技能的意愿可以说比一开始就能够做到更重要。
在面试中问还有什么问题要问的吗？
例如，我过去问过的一些问题包括：
1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2. 公司是否有正式或非正式培训？
3. 公司的升迁渠道如何？
4. 公司是否有外派或轮调的机会？
5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？
7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
同时，你也要知道，最后一问不该问什么：
1.薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题
不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3.超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
半粒
半粒
哈哈哈